近年来，泗水县着力加强城乡公益性岗位开发管理，提升城镇公益性岗位工作效能，进一步兜牢民生兜底防线，为促进就业困难人员就业、服务保障民生、维护社会稳定发挥了重要作用。
精准设岗，把好入口关。严把报名关，加强对城乡公益性岗位拟安置人员的身份核查，重点把好基层单位申报、主管部门审核、经办机构复审、人社比对核查“四道关口”，以公平的流程坚决杜绝“人情岗”“关系岗”。严把公示关，主动接受群众监督，及时向社会公开发布安置人员公示信息，设立公开举报投诉电话，确保及时发现问题、消除风险隐患。
精准定岗，把好使用关。精准定岗，压实各基层单位开发使用公益性岗位的主体责任，根据就业困难人员的年龄、性别、学历、技能、身体状况等不同特点进行定岗，实现“定人、定岗、定位、定责”，确保把最符合的人员安置到最符合的岗位；培训带岗，各基层单位以“理论+实践”、以岗带岗、以老带新等培训模式宇奇配资，尽快让公益性岗位人员熟悉岗位职责，上岗上手。日常管岗，各基层单位建立公益性岗位使用管理台账，从日常考勤、工作实绩、群众评议、工资发放等方面，建立公益性岗位日常管理机制，加强对岗位人员使用的管理。
精准管岗，把好监督关。采取日常抽查和专项监督核查的方式，实行“村自查、镇检查、县督查、大数据比对核查”四位一体的模式，加强对人岗相符、日常管理、补贴发放情况的检查，对发现的问题及时反馈，并限期督促整改，坚决杜绝冒名顶替、虚报冒领等现象，确保就业惠民政策精准落实落地。
泗水县通过多项举措，在城乡公益性岗位开发管理方面取得了显著成效。下一步，泗水县将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断完善城乡公益性岗位开发管理工作机制，创新工作方法，为促进就业、保障民生事业发展发挥更大的作用。（王蒙玉）
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